Bilan de compétences
Que vous soyez salarié en poste, indépendant ou à la recherche d’un emploi, le bilan de compétences peut vous aider.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif légal ayant pour objet de permettre aux femmes et aux hommes qui le désirent d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences est une expérience clé qui vous permettra :
Déroulé du bilan de compétences
La trame du bilan de compétences est définie par la loi. Il comprend 3 grandes phases :
1/ La phase préliminaire
- Analyse de la demande
- Analyse du besoin
- Confirmation de votre engagement en tant que bénéficiaire
- Validation du format le plus adapté à votre situation et votre besoin
- Elaboration d’un programme personnalisé et adapté à votre situation
Cette phase préliminaire est essentielle, c’est ici que nous fixerons vos attentes
2/ La phase d’investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations professionnelles et personnelles
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Définition des conditions de travail, des atouts et des éventuelles contraintes/points de blocages dans la mise en œuvre de votre projet.
- Investiguer l’environnement socio-économique en réalisant des enquêtes métiers auprès de professionnels, pour valider votre projet
- Analyser les informations recueillies et les confronter aux motivations, aptitudes, besoins évoqués.
- Elaborer le projet et le plan d’action
Cette seconde étape du bilan vous permettra de donner naissance aux ingrédients nécessaires à la réussite de votre projet à venir : quel serait le scénario idéal ? Quel serait le cadre idéal ? Quels sont vos besoins ? Quelles sont vos compétences ? Valeurs, vocations…
Cette deuxième étape sera aussi l’occasion d’explorer vos blocages, vos craintes et de les apprivoiser.
Enfin, des enquêtes métiers vous permettront de valider la pertinence de votre projet et le cas échéant de trouver de nouvelles pistes à explorer.
3/ La phase de conclusion
Mise en place d’une synthèse écrite, détaillée et co-construite sur laquelle nous aurons au préalable échangé, qui contiendra :
- L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
Cette troisième et dernière étape du bilan de compétences vous permettra de coucher par écrit les principaux enseignements de votre bilan de compétences et de valider votre projet professionnel ainsi que la stratégie qui vous aidera à le mener à bien.
Cette synthèse est confidentielle et vous sera remise en fin de bilan
Un entretien de suivi d’une durée de 30 minutes à 1H sera organisé 6 mois après la dernière séance du bilan de compétences
Durée du bilan de compétences
S’agissant d’un dispositif légal, la durée du bilan de compétences est encadrée par la loi et ne doit pas excéder 24h.
Le bilan de compétences est composé de séances individuelles et de temps de travail personnel en autonomie.
Au choix et en fonction de votre singularité, plusieurs formules vous seront proposées (dont un minimum de 12h en visioconférence)
Bienveillance, écoute, efficacité et confidentialité seront les maîtres-mots tout au long de votre accompagnement.
Voir le programme
Informations Pratiques
Lieu et modalités du bilan de compétences
100% en visioconférence pour vous connecter d’où vous le souhaitez
Les sessions se tiendront via Google Meet ou Teams, le lien de connexion vous sera envoyé par mail en amont de chaque séance
> Au début de chaque séance : point sur vos réflexions et sur l’état d’avancement du travail demandé
> A la fin de chaque séance : Synthèse oral de l’entretien du jour, recueil des impressions
Tarif du bilan de compétences
> Formule 12h de visioconférence en 12 séances (12 séances d’1h + 12h de travail en autonomie maximum) : 1790€ *
> Formule 13h de visioconférence en 7 séances (6 séances de 2h / 1 séance d’1h + 11h de travail en autonomie maximum) : 1890€ *
> Formule 14h de visioconférence en 7 séances (7 séances de 2h + 10h de travail en autonomie maximum) : 1990€*
> Formule 16h de visioconférence en 8 séances (8 séances de 2h + 8h de travail en autonomie maximum) 2190€*
*Tarif net de taxe (TVA non applicable, article 261.4.4 CGI)
Financement du bilan de compétences
Le saviez-vous ? Votre compte personnel de formation (CPF) peut vous aider à financer votre bilan bilan de compétences !
Le bilan de compétences Deux Octobre est éligible à la mobilisation de votre CPF
Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
D’autres solutions de financement existent :
- Le financement employeur via les OPCO
- Le financement par France Travail (ex Pôle Emploi)
- Le financement à titre personnel
Vous êtes indépendant ? Le fond d’assurance formation (FAF) peut vous aider. Pour cela il vous suffit de vous rapprocher de votre FAF de rattachement : le FIFPL pour les professions libérales, l’AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles ou prestations de service et le FAFCEA pour les professions artisanales.
Deux Octobre se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur le financement de votre bilan de compétences.
Modalités et délai d’accès
Après une première prise de contact par email ou par téléphone et avant toute contractualisation du bilan de compétences, un entretien préalable et sans engagement en visioconférence ou par téléphone vous est offert.
L’objectif de cet entretien : faire connaissance, faire le point sur votre situation (attentes, besoins…), vous expliquer le contenu du bilan de compétences, vous présenter la méthodologie ainsi que toutes les modalités pratiques.
Vous souhaitez vous lancer ?
Un calendrier personnalisé vous sera proposé en fonction de vos disponibilités et de celles de votre consultante. Après validation et signature des documents contractuels votre bilan de compétences pourra débuter en respectant un délai minimum de 14 jours ouvrés correspondant au délai légal de rétractation.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à son bénéficiaire :
- D’explorer et mettre en lumière ses compétences personnelles et professionnelles
- D’explorer ses aptitudes et ses motivations
- Définir un projet professionnel pertinent, réaliste et réalisable
- Constituer les étapes nécessaires à la mise en œuvre de son projet professionnel
- Sécuriser son parcours professionnel
- D’utiliser les atouts mis en lumière pour développer son employabilité, aborder une formation ou une évolution de carrière
Compétences visées
Une fois votre bilan réalisé, vous serez en mesure :
- De faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
- D’identifier et valoriser vos compétences et vos aptitudes
- D’identifier vos sources de motivation et d’épanouissement
- Définir votre projet professionnel, votre projet de formation votre projet de reconversion
Modalités pédagogiques
La méthodologie Deux Octobre est principalement tournée vers le questionnement couplé à des exercices et des fiches pratiques permettant une prise de recul et une mise en action en toute autonomie.
Un livret d’accompagnement sera remis au bénéficiaire, ce livret sera composé :
- Des objectifs et du rappel du contenu du bilan de compétences
- Des modalités du bilan de compétences
- D’informations sur les moyens qui pourront être mis à disposition du bénéficiaire en fonction de son besoin pendant la période d’accompagnement (fiches d’introspection, exercices, outils d’idéation, guide d’enquête métier…)
Suivi & Evaluation de l’action de bilan de compétences
En amont de votre bilan :
- Recueil des attentes et du besoin afin de co-construire le programme de votre bilan
Pendant le bilan :
- Remise d’une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs en fin de bilan
- Mise en place par écrit d’un rendez-vous post bilan à 6 mois.
- Mise en place d’un questionnaire d’évaluation d’atteinte des objectifs
- Mise en place d’un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de votre bilan
- Mise en place d’un questionnaire de satisfaction à froid à 6 mois
- Signature des feuilles de présence à la fin de chaque séance
Votre consultante
Coach certifiée RNCP 6 et consultante en gestion de carrière
Possédant à la fois de solides connaissances du monde professionnel et du métier de l’accompagnement, je propose un suivi personnalisé et approfondi afin de vous proposer un bilan de compétences moderne et pragrammatique.
Accessibilité
Un entretien préalable sera mis en place pour aménager au mieux le bilan de compétences en fonction de votre situation de handicap.
Contact
Contact@deux-octobre.fr
Indicateur de résultat et de performance
Soucieux de la qualité de ses services et prestations, Deux Octobre vous donnera après la phase de lancement, accès chaque année en décembre aux indicateurs de performance suivants :
- Taux de satisfaction par bilan de compétences*
- Taux d’assiduité par bilan de compétences*
- Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement, *
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois, *
- Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet. *
* données chiffrées mises à jour en décembre de chaque année*